第七十三章：待遇提升(4/4)

几人也纷纷熄了心思。毕竟他们也不是贪图享受的，只是想起各自的老首长，都多少有些想法。

    夏辰自然又是一番感谢。

    吃过饭，众人各自忙碌。

    几位领导也在商量夏辰的工作待遇。

    “我认为应该把夏辰同志提升为12级，技术员待遇，毕竟大学生转正也才13级，小夏这么年轻，应该多磨磨他的性子。”

    “这是什么话，人家小夏多稳重的性子，还要磨？你这种就有些官僚作风了。”

    “就是，我们搞技术的，就应该凭借技术说话。”

    丁教授却是发话了：“对，小夏的技术与基础，我想不必多说，在座的某些都不一定比得过。”毕竟夏辰可是他带过来的。

    “可小夏毕竟年龄和学历放在那，若是一下子提的太高，会不会引起其他人的不满？影响了同事关系？”

    谭总工这时候却是一锤定音：“影响什么关系？搞技术的就应该纯粹一些，凭技术说话，不能寒了人才的心。就应该赏罚分明，才能让下面的人看看，想要好的待遇，就应该作出贡献，只有这样，才能调动大家的工作激情。

    我提议，将夏辰同志提升为10级技术员，等下次考核，直接让他参与，说不定人家直接就成了工程师，这样也能树立榜样，激励年轻人。”

    丁教授：“我同意。”

    “我也同意，就应该这样。”