第410章 马甲线(2/6)

    由廖沁宇负责，从字面意思就能理解，就是以微讯为核心构建起来的整套社交体系，都涵盖在内。

    最后第六个，就是财务与监管事业部。

    名义上是由徐行本人负责这一块，手底下则是交给姚圆圆等人，包括财务、监管、招聘、行政、采购、审计、文化等。

    六大事业板块互相独立又彼此紧密联系，形成了目前群星集团的内部架构。

    不过数万人的企业，步子卖的太大，就容易扯到蛋。

    组织架构转变的这段时间，注定会有一段不短的磨合期，甚至会出现大大小小的问题。

    但有些事情总是要面对的。

    之前几年群星集团发展迅勐，很多存在的问题，都被快速发展的增长速度给掩盖了。

    如果不能尽早发现并处理，很容易给未来埋下隐患。

    大公司病不是说说就能避免的。

    而除了六大事业部之外，类似哔站、逗鱼直播等，虽然跟数字娱乐事业部和微讯社交事业部都有业务挂钩，但本身则作为独立公司，不被算在群星集团六大事业部的架构内。

    同时，以徐行为首的集团高层，也单独成立了群星集团的最高执行委员会。

    委员会内部成员，主要来自于六大事业部的顶层高管，设定每个月中旬都会进行定期会议，互相交流事业部内部信息，并对集团的后续发展方向做出规划和指导。

    此外，再设立委员会直属的下辖员工工会，工会负责代表员工集体持有虚拟股，并享有分红的权利。

    工会成员则会每半年对内进行一次评选，从六大事业部内的非管理层员工中进行选择，员工类型必须涵盖公司内部大部分的业务。

    工会成员可以在每月的委员会定期会议前，收集普通员工的一致诉求，提交给委员会的最高层领导集团，以免公司中低层的内部信息在层层筛选过程中被有意无意的疏漏。

    “技术核心事业部没有负责人吗？”

    办公室里，颜池醋看着群星集团最近内部最流传的一张电子图表，好奇问道。

    这张图表上详细说明了六大事业部的具负责业务和相对应的负责人，点击其中的链接，输入自己的工号后，还能立