440章 《手把手教你搭建复合型团队手册懒人版》（第一更~~~）(3/6)

是一个大问题。组建新型的复合型团队，一定要提高科研人员的待遇水平，不能让他们有太多的后顾之忧。

    同时还要增加这些科研人员外出交流和学习的机会，不能只是终日智力输出，也要进行智力输入。

    对于这个问题，别的队伍不好说，苏神这边，却很好解决。

    因为他会把这些人都拉来苏神实验室，到时候除了田径队的工资和津贴外，苏神还会以实验室的名义，给他们额外的报酬，这就让科研人员的待遇，变向中大幅度提升。

    苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。

    这些人都是难得的精英骨干，他们值得多花些钱。

    接着就是医疗人员的欠缺，这里专指运动医学和运动理疗方面的人员，这方面的人员现在有多欠缺呢？根据统计，2006年我国国家级运动员一线队员有2100+，可队医的实际人数，却只有可怜的100+。占比只有7%左右。

    也就是说十四五个一线国家级运动员，才能拥有一个队医，这个队医的数量，包括理疗师和按摩师在内。一共只有100+，具体点的话，是152个人。

    而对于专业的运动员来说，高强度训练后，放松和按摩，是国外一线队员的标准配置。

    这样可以帮助恢复，减少伤病，增加肌肉活性等等。

    但根据统计，一般来说，一个队医一天按摩5个一线队员，就已经是到达了极限。

    也就是说，每天还有10个运动员会没有系统按摩放松，只能自己草草解决，这肯定不符合未来的发展潮流。也是我国年轻运动员很容易受伤，然后一蹶不振的主要原因之一。

    其次是自身的队医水平，也要提高，要多去国外学习交流，不能停留在国内闭门造车。

    这一段最后，苏神还提出了一个袁郭强他们之前，基本上没有怎么想过的方面，那就是——

    营养师和专业的运动厨师。

    这些都包括在了配套设施里面。

    要知道高端运动员，每天的吃，怎么吃，吃什么，吃多少，都是精细化科学化体系化的东西。

    国内这方面极度欠缺意识，必须引进人才，加以补全。

    至于后面