第1692章 业务确权(2/4)

授您别说了！”

    “这话真的在理！”

    “目前的情况非常复杂，天光在国际社会并不顺利。”

    “但凭我们如此的雄厚实力还是能承担，很难想象，如果我们关键时刻放弃。”

    “将虚弱的后方暴露在虎狼习性的资本面前，那将会是怎样的末日场面！”

    很多人在这一刻，显得特别有责任心。

    徐浩的话很少说第二遍，做企业文化建设的时候，也很少重复强调同一个概念。

    事实上，在选拔人才的时候，初始阶段的认证极为重要。

    如果该员工是个优秀员工，则后续的工作会很容易展开。

    并且在相关的建设上，也很容易发展成为更优秀的员工。

    相反那些个在初期马马虎虎，却意图在日后的工作后，通过改造达到目的。

    这种情况的成功概率，真的屈指可数。

    纵然成功，过程也必充满荆棘挑战，甚至磕碰的头破血流！

    徐浩在选人、用人上从来是很有眼光的，所以在天光的发展过程中。

    尽管在各个不同的时期，遇到过强大的对手挑战，但他最后都顺利渡过难关。

    但在最要命的用人上，从未有过半点问题。

    ……

    高层员工们在徐浩这里，反思了自己的过错以后。

    到了自己的部门，就将所学和所思考的知识，分享给下一级的员工。

    “我知道很多同事会疑惑，我们现在已经足够强大了。”

    “个别员工甚至已经有了百万存款，各种的福利待遇也远超其它单位的同行。”

    “所以对于继续奋斗，产生了极大的疑惑，认为这简直是在劳民伤财等等。”

    很多部门员工都傻了眼。

    尤其那些新来的。

    敢在开会中公开的如此坦诚，属实让人眼前一亮。

    员工们都不傻。