第118章 形势变化太快，我们反应不过来啊(2/3)

【老严，你看看呢，我觉得挺有道理的。】看到朋友发来的消息，严东海点开新闻链接。【大米待遇的未来？】大米待遇？那位苏总提出的高薪高福利？带着不解的心情，和朋友的建议，严东海耐着性子地看了下去。先是粗略地扫了一遍，觉得哪里不对劲的严东海又仔仔细细地看了第二遍。然后是第三遍，第四遍...直到严东海逐字逐句地分析完整篇文章后，恰好，朋友的电话也打来了。“老严，看完了？”“刚看完，看了好几遍。”“我也是...你觉得怎么样。”“我觉得，有一定可行性，但是...我不敢赌。”对于盛浩装饰这样的中等规模企业而言，抗风险能力极低。一旦施行大米待遇，效果达不到预期的话，对于严东海来说，无异于是一场灾难。究其原因，就是没有信心。大米超市，确实成功了。但大米待遇移植到其他企业上，能否在其他企业上，实现大米超市的奇迹。谁都说不准。所以严东海才说，他不敢赌。除非，有其他企业带头。既然大米待遇可行，按道理，那些大企业大厂应该带头施行才对。可接下来朋友的一番话，却让严东海楞在椅子上。“你一点儿都没看新闻？”严冬海一脸纳闷，他一个下午都在研究着降薪裁员的事，哪有闲情去看新闻呐。“我建议你先别急着降薪裁员了，先看看新闻吧。”挂断电话后，一头雾水的严冬海，随即点开豆音，打开即时热点新闻。当看到各大巨头企业，纷纷带头施行大米待遇的新闻，霸占了热搜排行榜后，严冬海激动到双手颤抖。真的...可行？大米超市可能是假的。经济泰斗梁季昌的文章也可能是假的。可上百家巨头企业的联合下场，总不可能是假的吧。既然他们都开始施行大米待遇了，那就证明，大米待遇，确实具有可行性。此时严冬海的呼吸都开始变得沉重了。他想过降薪裁员，想过缩小企业规模，想过向银行贷款...所有让公司度过难关的办法，他都想过了。但唯独就没有想过，大米待遇。高薪高福利，真的能增加员工积极性，让公司起死回生？思考了许久的严东海，眼神渐渐坚定。一众大企业都敢跟着苏白梭哈，他还不敢？没错，我严东海，盛浩装饰创始人，跟着苏总。梭了！而就在严冬海好不容易下定了决心时。整个盛浩装饰公司内部，这两天的员工人心惶惶。大家都清楚，这两年公司的效益越来越差，日子越来越艰难。前几天高