WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商业战争！[2/5-4K]求订阅(2/5)

的本质是不是都是利益？”李文雅询问。安无恙点头。“那现在拨开迷雾看本质，新厂区的员工为什么愿意和集团共渡难关？”李文雅询问。安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度。”李文雅微微点头。安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊。”“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”安壶春不说话。慈善家说什么话？李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。“现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。李文雅点头，“没错，新入职的T9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万。”这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。比如说研发中心的员工从T9晋升为T8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”“无论是T9新入职员工，还是T3技术专家，亦或者是T2资深技术专家，甚至是T1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。安无恙无语，这不是上上下下全挖？割韭菜还要刨根？“我记得我们家的T3级技术专家是年薪100万吧？T1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”好像也是！那些知名化妆品公司哪里缺钱？“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。“以大名鼎鼎