第612章：三种合作模式(2/4)

向王晓峰跟秦思远：“团建结束，给他们三天的考虑时间。”

    “愿意过去苏城的，原先允诺的薪酬待遇原封不动，不愿意过去的，先折腾他们一两个月，如果还是不愿意，也不考虑了，直接解除合同。”

    两三年的猎头合同，虽然还有313份，陆良已经做好全部解约的心理准备，无非就是2N+原先公司的工作年限。

    刘裴听到秦思远的计划，不由得眉头紧锁：“这么一来，这笔开销就大了。”

    他沉吟片刻，提议道：“陆总，要不还是外聘第三方吧，总能找到一点违规违法的操作，可以适当的减少赔偿金。”

    这个社会，只要有需求就会有市场。

    比如一些草创公司没钱，给不出高薪，只能允诺员工股权，给他们画大饼。

    虽然公司画的大饼，十有八九是假的，但总有个别是真的，可到了那个时候，公司往往就会后悔。

    又比如像他们这样批量‘财源广进’，按照正常流畅，赔偿金会是非常夸张的数字。

    所以第三方人事公司就应运而生，通过调查走访取证，找到名正言顺的裁员理由。

    “没必要，除了败坏公司口碑，也省不了多少钱，起码现在我们还站着理，让他们南迁苏城是为他们的前途考虑。”

    陆良哑然失笑，又看向秦思远：“跟他们聊得怎么样了？”

    “推进很缓慢。”

    秦思面露担忧：“听说，深蓝的魏总已经去往深镇跟花为接触，花为好像也拿出了一套车机系统，打算进行深度合作。”

    “花为？烟雾弹罢了。”

    陆良失笑，早些年他去过深镇，也跟余大嘴聊过几个小时。

    花为的野心比他们还要大，除了跟他们一样采取零部件供应模式，还有HI模式，及智选模式。

    零部件供应模式，就是他们扮演者供应商的角色，根据甲方需求，定制雷达激光技术包，并做好售后服务。

    HI模式是一种深度合作模式，与车企联合开发汽车智能部件，如智能驾驶和智能座舱等，并享有一定的管理权和决策权。

    最后的智选模式，就是完全主导，全面参与车辆的全流程开发，并享有绝对的主导地位，包