第120章 逆 转(3/6)

务缩水导致的机构臃肿问题。

    以前许多传统业务部门，因没抓住互联网机遇，业务萎缩，员工却依然固步自封。

    现在，这些闲散部门的人员被新成立的乡村振兴服务部收编。

    这里训练他们改变思维，学习新技能，做直播带货、制作短视频等，重拾工作激情。

    王小丽就是一个例子。从前在是生活服务类编导，因受互联网冲击，工作量每况愈下，收入也逐渐缩水。

    转入新部门后，接受新媒体培训，改变思维习惯，学会了视频剪辑和新媒体运营。现在她成了村里特色农产品的直播带货主播，还指导村民一起制作宣传短视频，受到村民和领导欢迎。

    新的业务模式给这些“吃老本”的员工带来了工作重心的转移，也让部门活力重新注入。

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    这展现出人的主观能动性在转型中举足轻重，系统运转靠制度，但关键靠人心的激荡。

    枫林卫视产业融合创新中的这点启示，推动更多传统媒体，实现从观念到业务的深刻变革。

    可以说，裴语迟提交的材料不仅为顾长林澄清了名誉，也结束了纪委的调查，更树立了党的喉舌媒体的先锋示范作用。

    ……

    林圣安专门给裴语迟打了电话，表达对他工作的肯定和鼓励。

    电话中，林圣安先是关切裴语迟还未痊愈的身体，就过早投入繁重工作，担心他吃不消。

    但随后，林圣安即称赞裴语迟不畏艰辛，再次为乡村振兴作出重要贡献，是整个工作的领头羊和标杆。

    林圣安鼓励裴语迟要在顾长林的指导下继续发挥主观能动性，大胆探索，遇到任何困难都要积极反映，上级会全力支持这种锐意进取的工作作风。

    这是裴语迟第一次直接接到林圣安关于工作方面的电话。听完林圣安的肯定和鼓励，裴语迟内心无比欣慰和振奋。

    他深感自己之所以能有实现抱负的机会，是因为有林圣安、顾长林等这样领导和长辈的支持，更