第1143章 打入内部(2/6)

是打通上升渠道，内部岗位内部提升，内部消化，给有能力的基层员工上升的空间，现在公司在高速发展阶段，全国好几家分厂都在建，前些天还组织了一场内部招聘会，选了不少人出来，这些天正组织业务和管理培训，等今年夏天，几个分厂陆续建成之后，就可以上岗，而且管理层每年都有考核的，不达标给一次整改机会，再不达标，就降级降职。”

    “再有就是咱们现在不是有组织了么，叔和奶给我说，要发挥组织作用，加强和市里省里组织部门还有工会的联系，有好处，不过我还没看出来有啥，就是员工活动多了不少，下个月就有公司的运动会，你来不？”

    “我天天忙的要死，哪有那时间。”李乐回答的很干脆。

    “噫~~~~~”

    “别噫，我今天遇到点儿事，一直在琢磨一句话，高层套现, 中层驯化, 基层被抛弃。”

    “啥意思？”

    听到那头声音明显有些空旷，然后是一阵“哗哗哗~~~”

    成子翻了个白眼儿，心说，听声音，没劈叉，流速快，飞流直下，扎实有力，嗯，我哥，不虚！！

    又是一阵冲水声，就听到李乐说道，“我现在没法用直白的话说出来，你先听着，记着，自己琢磨，不懂的翻翻书。”

    “嗯，哥，你尿....不是，你说，你说。”

    “我，尼玛....得得得。”

    “嘿嘿嘿。”

    “现在有个现象，官僚、形式主义不再局限于公家的企业或者机关单位，也逐渐扩散到企业职场文化中，这是社会问题，不是某种遗产，只要有人有团队有组织，就会逐渐出现。”

    “而靠现代组织进化不能解决问题，因为就算组织进化了，这些也可会与时俱进的进化。创造一套自我论证的逻辑，形成闭环。因为现代企业管理，其实就是一套科层化管理体系。”

    “打个比方，十年二十年前，你，成子，可以和员工一起共甘苦。20年后，丰禾成了集团公司、上市公司，全国十强八强世界什么强。你成了董事长，中间出现了一堆的经理人、高管